北京市人社局:企业效益好建议给员工涨薪8%
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admin
2019-09-09 21:56

  北京市人力社保局今天(9月2日)上午发布了北京市2019年企业工资指导线,企业职工平均工资增长率具体体现为两条线%,下线%

  今年本市发布了两条线,与往年的三条线相比,少了一条预警线(也称上线)。据悉,预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。今年起,北京市人力社保部门将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定,对本市国有企业职工工资增幅进行调控。因此,从今年起,本市不再发布预警线。

  今年的基准线%:生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际,参照基准线安排本企业的工资增长水平。

  下线%:效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

  企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。